石嘴山市大武口区把培养年轻干部作为加强纪检监察干部队伍建设的基础性工作，全面加强开展全链条培训，提升青年纪检监察铁军履职能力。

　　抓日常培训，苦练业务内功。针对年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，搭建多元化教育平台，组织开展业务大讲堂、“塞上清风论坛”专题学习会等活动，采取“领学+解读+研讨”等形式，由各科室业务骨干领学，相关负责同志立足岗位职责进行有针对性地解读，与青年干部分享心得、交流感悟，帮助年轻干部在耳濡目染中练好“内功”。

　　抓警示教育，夯实思想根基。坚持全周期管理理念，通过入职廉洁教育学习、纪法培训、宣讲座谈等方式帮助年轻干部系好入职“第一粒扣子”。结合“廉政教育周”“廉政警示教育月”，组织青年干部观看《贪婪无度终“自噬”》《迷惘之省》等警示教育片3次，通过案件还原、本人自述、警示剖析等内容，呈现犯罪人员反省与悔悟过程，引导青年干部以案为鉴。开展涉嫌职务犯罪旁听庭审活动2次，引导青年干部在庭审后结合自身工作谈体会、谈思想认识、谈自我要求，不断树牢青年干部纪法意识、底线意识。

　　抓实战练兵，淬炼过硬素质。建立“师徒”帮带制，结合干部自身岗位、优势特长等，指定经验丰富的纪检监察业务骨干作为指导老师，定期开展谈心谈话、“一对一”传授经验，及时解答业务疑难，全方位护航干部成长。注重青年干部一线锻炼，针对性安排青年干部到监督检查、审查调查等岗位轮岗，通过跟案学习、以案代训等方式，督促青年干部掌握执纪审查的程序、方法和流程等，不断提升执纪执法能力，最终达到“能办案、会办案、办好案”的效果。（石嘴山市大武口区纪委监委）